Una vez se tienen claros los primeros pasos de cómo encontrar trabajo,  debemos centrarnos en hacer un currículum, que será nuestra principal herramienta para conseguirlo.

Al hacer un currículum se debe tener en mente dos objetivos:
 

1. Dar información de nosotros mismos.
2. Captar la atención e interés del empleador con el objetivo de conseguir una entrevista posterior en la que pueda ampliar la información del currículum.

El currículum (CV) es la herramienta básica de búsqueda de empleo. Significa “Historialde vida”, es una presentación breve, escrita y ordenada de nuestra trayectoria formativa y laboral, debiéndose ajustar al puesto de trabajo que nos interese.

El   seleccionador   analiza   las   características   personales   y   profesionales   expuestas   en nuestro currículum y decide si se ajustan a las exigidas para la persona que debe ocupar el puesto de trabajo que está vacante.

El  currículum por  sí  solo no sirve para que obtengas un puesto de  trabajo,  pero sí  es determinante para conseguir una entrevista personal.

Al hacer un currículum ofreces una imagen, es la primera información y única que, hasta ese momento tiene la empresa a la que tratamos de acceder. Es la presentación del candidato a un potencial  empleador  que sólo verá  lo que está escrito en un papel  y cómo está escrito.
Se utiliza en las distintas ocasiones en las que la persona que busca empleo se pone en contacto en sus potenciales empleadores:
 

• Cuando se responde a un anuncio, en el que ofertan un puesto de trabajo.
• Cuando el  candidato se dirige espontáneamente a una empresa,  en  la que,piensa, es probable que puedan contratarle.
• Cada   vez   que,   en   el   curso   de   la búsqueda   de   empleo,   el   candidato   seencuentra   con  alguien que,  potencialmente,  puede  ofrecerle  un puesto de trabajo.

Al hacer un currículum se deben contemplar las siguientes características:
 

• Redacción: breve,  con términos claros,  exactos,  frases cortas,  fácil de leer,esquemático y bien organizado.
• Estructura del texto: ordenado por apartados, bien redactado. Atención conla ortografía, sintaxis, gramática y signos de puntuación. Es muy útil tener amano un libro de gramática y un diccionario.
• Presentación:  como   norma   general   a   ordenador,   con   buena   calidad   de impresión.   Papel   de   calidad   color   blanco   o   crema   ,   tamaño   DIN   A4, márgenes correctos, impecable. Destaca con negrita, mayúscula o subrayado, los titulares, así como los aspectos más relevantes.
• Extensión: una o dos hojas (por una sola cara). Si el texto es excesivo para una hoja, y no da para dos, procura dejarlas en una hoja y media.
• En el  caso de utilizar  dos  hojas,  no usar  grapas  ni  clips  para  unirlas,  es necesario   numerarlas   y   poner   en   el   margen   superior   derecho   nombre, apellidos y núm. de teléfono (tamaño discreto).

Igualmente, es conveniento evitar:

• Párrafos largos y elige términos simples en vez de expresiones complejas.
• Hablar del salario que se desea percibir.
• Escribir el currículo a mano, salvo que se indique expresamente.
• Mencionar militancia política, sindical o religiosa.
• Tipos de letras rebuscadas y tamaños exagerados.
• Las siglas, ya que no todo el mundo las puede conocer.
• Enviar fotocopias de mala calidad
• Demasiados espacios en blanco.
• Abusar destacando frases o palabras. Cuando se destaca todo, no se destaca nada.
• Incluir datos irrelevantes, tales como altura o peso.
• Escribir por detrás del folio o partir un epígrafe entre la primera y segunda página.

Consejos para hacer un currículum:

El   lenguaje utilizado debe   ser   impersonal:  ni  en primera  persona  típica  en carta  de presentación,   ni   la   tercera   persona,   propia   de   las   instancias   para   la   administración pública.

El currículum no lleva firma, pero es aconsejable poner la fecha al final, pero has de tener en cuenta que si no envías el currículum en la fecha indicada se quedará desfasado, con lo que por regla general mejor fechar y firmar la carta que acompaña a dicho CV.

Si piden foto,  remitir una reciente en la que el candidato muestre una imagen formal.

Entregaremos original si la empresa ofrece el trabajo directamente o nos interesa mucho el puesto. En caso de Empresas de trabajo temporal, ofertas generales,... enviar fotocopia en   color,   si   es   de   buena   calidad   causará   la  misma   impresión   y   te   resultará  más económico. Si decides escanear la foto utiliza una impresora de alta definición.

No se debe mentir nunca, pero tampoco ofrecer datos que sean perjudiciales o negativos sobre nuestra candidatura  (omitir  no es mentir).  Cuando  te encuentres en  la duda de incluir algún dato que creas que pueda ser negativo es mejor no citarlo.