mobbing

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Les raisons qui à une personne tracassent de travailment une autre sont généralement l'envie, ou le manque soumission et servilismo de la personne tracassée. Souvent, les personnes ne dénoncent pas la situation à à laquelle elles sont soumis par peur ou insécurité. Toutefois, il est très important que ce type de cas soient dénoncés dès qu'ils sont détectés. Évidemment, il est clair qu'une fois que la personne se rend compte qu'elle souffre mobbing il est difficile qu'il réunisse la valeur suffisante pour dénoncer immédiatement, puisqu'il peut craindre la réaction de ses supérieurs, le manque d'appui des compagnons, les commentaires des autres… Toutefois, la personne tracassée doit avoir très clair qui ne peut pas prolonger dans le temps cette situation. En plus de chercher appui dans familiaux et amicaux avec lesquels pouvoir être soulagé, il peut commencer à être posé un changement d'emploi et commencer à penser une dénonciation. Il est important que, pendant ce temps, il maintienne le calme (dans la mesure du possible) et compile des essais qui puissent servir d'appui dans un possible jugement. En tout cas, ce qui il est clair il est que le « burn out » (c'est-à-dire, être « brûlé » dans le travail) est un responsable anxiété et dépressions, qui terminent dans des baisses de travail qui sont assez prolongé parfois. Pour cette raison, il est fondamental que devant une situation de ce type, on réagisse à temps et avec sérénité.